始創于1985年，陪伴著革新開放的和風興樂集團應運而生。2024年7月，該公司創設黨支部，2024年11月組建黨總支。2024年6月該公司集團黨委成立后，興樂的非公黨建任務躍升到一個新的層面。該公司黨委環繞企業成長、勞資和平、員工幸福這一任務主線，深入開展了格式生動活躍、內容充沛多彩的創先爭優事件，提高了黨委的戰斗力和凝結力，增加了黨員的素質和形象，樹立了黨結構的威信，凝結了員工團隊，增進了企業的和平成長。該公司被溫州市授予成長強黨建強進步企業、溫州市進步吸取型黨結構、溫州市進步吸取型黨結構示范點等榮譽。企業內部關系融洽，員工充實高潮，充實活力;企業外部環境友善，實現了經濟效益和社會效益的有機統一，黨建帶領成長，黨企和平共進，黨的陽光正照射其前行。
用科學成長觀拓展黨建任務新思路
在上級黨委的準確領導下，興樂集團黨委積極試探非公企業黨建任務的新道路、新做法，開展了一系列合適企業特色的黨建事件，拓展了一條黨建任務新思路。一是確立目的定位。即把黨建任務切入點和著力點置于企業活力和平建設之中，突出增進企業成長、內部關系和平、外部環境友善上，而不是就黨建抓黨建，生搬硬套，企業沒有活力，黨建缺乏生機。二是施展帶領作用。如創先爭優、群團共建、崗位成才、調和溝通等，把黨建任務與企業生產經營有機交融，充裕施展黨員的前鋒模范作用，開展一系列行之有效辦事任務。三是通過紀委、人武部、工會和共青團等結構，普遍增強干部員工的思想政治教育，開展企業文化建設，培養共同代價取向，率領員工把自己發展與企業興衰聯系起來，把企業文化核心代價理念與每自己的代價認同相聯系，目的方位一致，使寬泛黨員和員工從心里上有歸屬感，生涯上有幸福感，任務上有義務感。
在創先爭優中施展黨員前鋒模范作用
一是積極開展吸取型企業、吸取型員工的創造事件。開展書記送書事件，贈予《你在為誰任務》、《于丹論語感想》、《優秀班組長奈何抓現場》等，發憤全部員工的唸書嗜好;履行一會一課，一課一師制度，即先當學生，好學善思，再當教師，會上講課，到達學用交融、融會貫通。開展一次唸書賽事、把握一門嫻熟專業、撰寫一篇感想體驗、結構一次現場技巧演練、結算一次吸取評比等五個一事件，采取聯盟辦學、專門訓練、崗位練兵、技巧對決、唸書自學等方式，應用集團黨政校、藏書樓、閱覽室、長途教育播放室、運彩 術語職工法制學校等，搭建不同種類吸取平臺，普遍增加員工的政治思想素質、業務技巧程度。二是積極突出主題實踐事件。如創設黨員公然允諾機制，開展黨員志愿者辦事事件，設立黨員示范崗，加入社會公益事件，如責任植樹、撫貧濟困、捐錢捐物、無償獻血等，凸顯共產黨員在急難險重眼前不退縮、不灰心，施展前鋒模范作用。在黨員和員工中，涌現出了一批進步代表，受到了上級和集團公司的嘉獎。三是把黨員培育成為轉型升級的帶頭人。集團黨委勤奮把政治優勢幻化為人才優勢，開展了五項帶頭人培育任務，挑選那些本事強、經歷足，耐勞鉆研的黨員充當專業帶頭人、首創帶頭人、黨建帶頭人、下層控制帶頭人和模范員工帶頭人。黨員的前鋒模范作用在各個差異崗位，得到了彰顯，也為企業的轉型升級打下了堅實根基。
打造一個甘于供獻、勇于負責的社會義務企業
該公司集團黨委在帶領企業成長中，黨員始終走在前面，甘于供獻，勇于負責，為把興樂打造成為一個最具社會義務感企業，顯示了滄海橫流、英勇本色的精力風采。
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一是開展了開門納諫事件。該公司集團黨委施展工會的助手作用，開辟綠色通道，創設董事長、總裁信箱、履行廠務公然、黨務公然， 當真梳理員工的觀點和建議，董事長面臨面答復典型提案等。黨員帶頭開展我為企業獻一策、黨員提案等事件，為企業成長獻計獻策。
二是開展了全員首創事件。黨員帶頭開展小改革、小發現、小改建、小設計、小建議等五小首創事件，贏得了驕人的業績，在上年該公司集團召開的首創結算大會上，有7個獎項的22個項目受到嘉獎。集團黨委還推出把農夫工變為行業勞工的三工做法（先當洗腳工，洗凈員工腳上的泥巴；再當修腳工，修好員工腳上的死皮；最后當穿鞋工，給員工穿上行業勞工的新鞋），被中心吸取實踐科學成長觀查驗組稱為企業實行的最大社會義務。
三是開展了工資團體談判。在該公司集團黨委的建議下，2024年度工資團體談判由員工海選典型與該公司直面談判。途經半年多的勤奮，該公司集團13個片組的工資團體談判美滿了結，贏得了平均工資最高漲幅達29的談判結局。這一做法，在中心電視臺首播，引起強烈反響。國家屬力物質與社會保障部副部長楊志明來興樂調研時，但願興樂在工資團體談判方面為全國民企做表率。
四是開展了人文關心聚人心事件。針對80后、90后運彩 籃球 延長賽年輕漸漸成為企世足投注單業行業勞工主力軍的實質場合，成立了關賭盤賠率懷下一代委員會、員工相助基金會，開展了定向協助生涯上有難題的員工。創設了黨員聯系難題職工、黨員示范崗、勞模示范崗制度，命令黨員在思想上、生涯上、吸取上、任務上關懷80后、90后新生代，做他們的貼心人，在精力上資源上積極排憂解難。
此外，該公司集團黨委還不停拓寬和首創企業蒙受社會義務的渠道與載體，焦點開展了五個一批幫扶事件，即幫扶一批欠發財村、幫扶一批貧乏學生、幫扶一批貧乏員工、幫扶一批弱勢群體、幫扶一批創業年輕。如結對幫扶樂清市福溪鄉西莊村和洞頭縣隔頭村，協助開展新農村建設；與兩所大專院校合辦興樂雙高班，贊助貧乏學生深造等。從扶貧、賑災、助學、幫困到養育關心、建設新農村等，該公司員工以我為人人，人人力我的愛心通報，開釋感恩和關愛，表現義務、增進和平、實現雙贏。
