加入報協的事件或者會議，總能結識不少報社社長。社長們在百忙之中加入會議，意見衝撞，現場切磋，不亦樂乎。與這些整日忙繁忙碌的優秀社長結交切磋，其實是件很榮幸、很幸福的事，他們志存高遠，思想新鮮，真知灼見，各領風流，使我大開眼界，受益匪淺。接觸久了，情感深了，感悟也多了，就感覺當報社社長，是一件很榮耀的事，也是一件很辛苦的事。
作為一社之長，擔子更重，要求更高，苦衷更多，自不待言。如何做一位好的社長，可能社長們更有講話權，在這里，我想從三個方面略加論述。管窺之見，僅供參考。
一是社長更有權威。我自己認為，一個好的報社，要有兩個明顯的標志，社長是名人、報紙是名牌。好的社長，做文有聲有色，做事有滋有味，做人有情有義。好的社長，在社會上有好的口碑、好的名譽、好的形象，在報社內部有人格魅力、有義務感、有親和力。當前運彩 跳樓，傳媒格局發作深刻變動，報業的存活狀態和生態環境面對嚴格挑釁，新媒體強橫突起，唱衰報紙的聲音不時冒出。對此，好的社長，要解放思想，轉變觀念，審時度勢，歡迎挑釁單場 運彩，能表現善抓機緣、善渡難關的決策本事，能體現加快轉型、加速成長的務實才干，能顯現事業暢旺、行業昌隆的報人風貌。社長的權威，是個人干出來的，是職工看出來的。媒體姓黨，黨在看著；功過在民，群眾盯著；德行在心，本心問著。當社長不輕易，當好了，其樂無限，其味無限。
二是報紙更有氣力。小小一張報紙，看起來分量很輕，但作為黨和執政機構主要的報導宣揚輿論平臺，報紙是有氣力的。報紙的氣力表現在報導宣揚上，把黨的主張和人民心聲有機交融，是一張可讀可親可靠的報紙。報紙的氣力還表現在輿論監視上，要敢于并善于輿論監視，能充裕呈現報導評論的公信力，既依法依規，客觀正確，又有理有據，使人心服口服。近期人民日報的評論報道上了頭版，在社會上引起積極反響，充裕表現了報紙強盛的輿論率領氣力。報紙的氣力即是推進社會先進的氣力。報紙的氣力同樣表現在行業成長上，主業經謀生機勃勃，多元成長紅紅火火。
三是職工更有尊嚴。報紙作為一個傳統媒體，如何在日益劇烈的市場競爭和傳媒成長中吸收人才，運彩 出金 帳戶留住人才，用好人才，這是社長隊伍建設、人才建設中必要思索的課題。好的社長用人之道，留人之舉，很主要的一條，即是不停提高職工的收入。報社職工的尊嚴表現在雙方面，一是”面子”，二是”票子”。所謂面子，是尊嚴，是體面，是幸福感。所謂票子，即是要讓職工得到實惠，有看得見的收入。社會先進了，經濟成長了，報社職工既能享受到革新開放和社會先進的成長紅利，又能得到報社自身做大做強帶來的收入增長。好的社長，有一個實質的任務目運彩 單場 過關 過關組合的，即是讓每個員工更有尊嚴，更有團體榮運彩 兌換譽感，更愿意和你一起奮斗，一起打拼，一起提高幸福指數，一起創建完美明天。
沒有最好，只有更好。由於有了更高的要求，我們才會有更加的勤奮。新期間，新工作，新的一年，祝社長們好人鴻運！（原載于2024年第3期 《中國報業》刊首語）
