失眠、焦急、腰椎病、頸椎病、內排泄疾病互聯網等新職業、新業態加班現象嚴重，給眾多從業者帶來難以界定的新型職業傷害。這些長期的、慢性的、隱蔽的傷害如何納入法律律例?新業態下如何創新更優良的工作環境?記者采訪了相關專家。
不加班不成活不容小覷
90后張瑞(假名)曾在某互聯網頭部公司擔任內容審核員，盡管薪水可觀，還是選擇在上年離職。
太累了。早上8點多出門，晚上10點多到家，一整天的工作都是盯著電腦屏幕，干眼癥、頸椎病、腰椎痛、腱鞘炎都找上了門。張瑞說，遭遇加班多的時候，整個生物鐘都亂套了，縱然放工回家也睡不著，失眠久了還會陷入抑郁狀態。
在互聯網等行業，像張瑞這樣的場合并不鮮見。比年，跟著互聯網行業連續不斷發展，各種新業態、新職業連續不斷涌現，新的職業和勞動方式帶來的新型職業傷害日益遭受關注。多位受訪者談到，互聯網等行業從業人員長期從事高強度工作，不僅頸椎病、目力下降、內排泄疾病等新型職業病很普遍，失眠、焦急、抑郁等心理疾病也日益增多。給勞動者帶來的困擾往往是長期的、慢性的、隱蔽的。
法律管得了996嗎
一面是新型職業傷害日益凸顯，一面是相關傷害及相應保障尚未納入現有律例。《中華人民共和國職業病防治法》的制定實際上針對的仍然是傳統制造業范疇的康健風險疑問。復旦大學公眾衛生學院副教授戴俊明表示，如今職業病侵犯的人群和行業，已不再僅僅是過去普遍以為的工業人群和工業產業，而是向科技行業、當代服務運彩 最低投注業等領域伸張。
據了解，我國《職業病分類和目次》羅列了10類132種職業病，包含有塵肺、職業性化學中毒、職業性腫瘤等，同樣是以傳統制造業的職業康健風險為主，當下互聯網等行業出現的新型職業傷害相關疾病并未被列入此中。
在律例、制度不夠完善的同時，互聯網企業過度追求績效無疑是新型職業傷害叢生的主要理由。一位互聯網從業者說，大廠習慣把項目時間壓縮得極度緊，許多國外乙方會因此謝絕合作運彩 最後下注，但大廠內部員工沒有選擇權。與國外互聯網公司以半年甚至一年為周期考核差異，內地互聯網企業會將考核周期縮短至一兩個月，員工的考核完工率在50%～80%，工作量超出日常工作可承受的范圍。
此外，互聯網企業的監督、監管賽事表 台灣運彩手段也成為新型職業傷害的推手，容易給人帶來過去無法想象的心理壓力和焦急。
如何給996劃出紅線
全國政協委員李國華表示，從2025年到202手機 運彩5年，我國996疑問處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權難題。
從現有《勞動保障監察規則》看，企業違法延長勞動者工作時間的，僅會被給予警告責令期限修正，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的尺度處以罰款。受訪專家以為，相對于現在的經濟發展與物價程度，該處罰力度明顯過低，難以對超時加班起到預防威懾作用。
山西大學法學院教授、山西省法學會行政法學研究會會長彭云業發起，應及時修訂職業病防治法等勞動保衛方面的相關法律律例，將新出現的職業傷害及相關保障納入此中。同時，相關勞動律例中關于勞動部分履責的制定應當進一步明確，尤其是對不作為的責任人要加大問責力度。此外，企業工會也應成為員工維權的主要保障。
