近日，有媒體稱，在下層采訪時常常聽到青年干部吐槽，我們下層新人，已經成了下層超人!他們說自己愿意扎基礎層，但這并不意味著他台灣運彩下注贏錢們啥活都能運彩畫法 足球干啥事都得擔。
下層新人成超人，是由於一些場所存在根深蒂固的論資排輩思想，一些下層領導以為，青年人資歷淺、精力旺盛，就應該多干活。還有便是格式主義作祟，會議多、文件多，為了格式上的完滿，把壓力遷移給了青年人。
青年干部精力對照旺盛，而且在某些方面才幹強，比如文檔編制上，適當多做一點這無可厚非。但無論什麼事情，尤其是遭遇啃硬骨頭的事情時就讓青年干部上，是有失公允的。久而久之，有可能挫傷青年干部干事創業的積極性。
眾所周知，下層干部本就工作肩負重，工作壓力大。而比擬于下層一般運彩中職干部，下層青年干部的工作肩負更重、工作壓力更大。各級黨委關懷關愛下層青年干部不能只是一句口號，而是要化為具體行動，既要建章立制，為下層青年干部減負松綁，又要在工作規劃、任務分配上做到統籌兼顧。同時，領導干部也要樹立正確的工作觀和政績觀，樹立正確的選人用人導向，下層工作絕不是哪里缺人哪里搬，誰的技術知識更對口，誰的工作想法最奏效，正確的人做正確的事，才能保證下層工作的效率。
