你的薪水該漲幾多？獵聘網發行第一季度薪資漲幅意向調研
第一季度，職業經理人在進行新的職場安排的同時，也對漲工資有了新的期盼，不少人甚至但願通過跳槽來實現薪水的大幅上漲。企業如何訂定最佳薪酬手段留住甚至吸收別的公司優秀的人才？了撤職業經理人的意向，當然是第一步！
近日，內地最大最技術的中高檔徵求網站獵聘網（lietou），針對站內抽樣本為100萬的注冊會員，就職業經理人2024第一季度漲薪意向進行了調研。調研顯示，盡管當前的宏觀經濟形勢尚不明朗，6成白領期待薪資漲幅在30以上。而在受訪企業方調研中，平均薪酬漲幅僅為86。
漲薪期待值各地各產業差異 醫療•保健•美容•衛生運彩版辦事期待最高
獵聘網創始人兼首席執行官戴科彬就此表明：通常漲薪幅度在目前薪資的10以內為一個對照合乎邏輯的范疇；漲幅達30，這是一個相當夢想的數據！但期待值高可以懂得，來由有三：白領經濟包袱大，對薪資期待全面高；對跳槽即可漲薪的誤讀；信息不普遍造成的不客觀考核：小圈子的薪資攀比，高估產業內薪資漲幅。
獵聘網別的數據顯示：薪資漲幅期待按產業看，從運彩 玩法高到低依次是醫療•保健•美容•衛生辦事，旅游•旅店•餐飲辦事，交通•運輸•物流，保險，耐用花費品，房地產辦事，互聯網•電子商業。而物流控制，飛機機長，醫藥檢修，拍賣師，工藝品•珠寶設計，娛樂或餐飲控制，藥品典型，平面設計也成為薪資最看漲的職務。
同時，差異地域的職業經理人對薪資漲幅的預期也有不小的差距。查訪顯示，山西、海南、河北、甘肅、江西等省份的職業經理人對薪資預期漲幅最高。
跳槽來由：職業成長方位不明居首 薪資不平意居第二
我在此刻的企業任務10年了，感到職務上升沒有空間了。有一家企業可以給我提供一個更好的成長平臺，但薪資比此刻低。固然對這個時機很看好，不過想到薪資比此刻還低，真有點承受不了，我究竟該怎麼辦呢？近日，從事電子產業的趙先生發出了這樣的迷惑。 和趙先生一nba 賭盤樣，策畫在年底跳槽的職業經理人力數不少。他們中的多數都把薪資的漲幅視為是否跳槽的一個主要因素甚至是決擇因素。據獵聘網此前發行的關于跳槽疑問的調研匯報顯示，在五花八門的跳槽理由中，抉擇因運彩 延長賽 世足薪水低而跳槽的占到19，比重僅次于因不喜愛此刻的任務、職業成長方位不明而跳槽的23。
上海從事機器制造的鄒先生但願能到一家外企從事汽車產業制造，他最關懷的疑問即是和個人匹配職務的薪資范圍。北京從事金融產業的楊先生更是直接，他向獵頭問的疑問直接即是：跳槽后應向下家要求漲薪幾多適合？
專家出招 跳槽不一定是漲薪的最佳方式
對于職業經理人全面的漲薪預期，一名職場專家表明，從查訪結局來看，漲薪預期較高的產業和職務根本會合在醫療、花費和新興行業等產業，這和國家擴張內需、注目民生、支持新興行業的宏觀政策根本一致，應當說對照合乎邏輯。而地域之間的不同也可以懂得，跟著中西部地域的日漸突起，這些地域職業經理人的薪資肯定會有一定的上運彩 台灣漲；而一些發財地域原來的薪酬就對照高，在當前經濟形勢不明朗的場合下，漲薪預期較低也正常。
辦事于制造產業的獵聘網注冊獵頭汪女士也表明：職業經理人應理性跳槽，在一家公司任務體現極度好的話，企業一般會有一定薪資調換，這個比例一般每個公司都不太一樣，20算是對照高的。假如跳槽到另一家，職級雷同，可以要求稍高一點，比如20-30，假如是升一個職級，薪水在10~20已經很不錯了。所以跳槽不一定是漲薪的最佳方式。
同時，獵聘網也對企業方展開調研：第一季度平均薪酬預算中，漲幅僅為86（注：調研的職務年薪均在10萬以上）。一位從事互聯網產業的HR表明，對于員工自己來說，相較上年，通常公司城市在評估的根基上做一定的薪資調換，但針對職務本身，企業的薪資本錢變化不會太大。
戴科彬建議到，從目前來看，受大環境的陰礙，企業調薪有收緊趨勢。職業經理人多處于企業要害崗位，薪資不一定是唯一陰礙因素。獵聘網此次發行的職業經理人漲薪意向數據僅供企業參考，企業可交融產業和企業自身場合，理性訂定匹配的薪資調換制度。而吸收求職者的，薪資只是一個維度，如何讓求職者從30很好的認知過渡到86，這是企業徵求的挑釁，也是真正留住人才之要害！
