比年來，山東省諸都會講究狠抓干軍隊伍建設，通過火雁帶領、鴻雁動員、歸雁回引、雛雁培養四雁工程，抓好網格黨支部書記、社區黨委書記、優秀人才回引、后備干部培育四支團隊建設，進一步夯實下層結構基礎。
右：王夕杰
施展頭雁帶領力 建強村莊人才主心骨
小蘇家莊網格黨支部原為石橋子鎮軟弱渙散黨支部，干群矛盾突出，時任小辛興網格黨支部書記的王夕杰到村任職后，征求黨員群眾觀點，化解矛盾糾紛，完善村內根基設施，成長今世設施農業，選優配強干軍隊伍，將落后支部建成了進步黨支部。
農村富不富，要害看支部；支部強不強，要看領頭羊。我們堅定以頭雁工程為統治，把村級網格黨支部書記培養作為首先環節來抓，履行重選出、嚴控制，重實績、嚴評估，重啟發、嚴拘束，對準選、育、用、管，增強下層黨員干部的控制和採用，石橋子鎮黨委書記張曉升說。
比年來，石橋子鎮當真開展三查一清五治事件，突出三好三強尺度，對全鎮100個網格黨支部書記進行過篩，對6名任務不積極的干部進行了約談，調換不作為干部14名，通過凈化干軍隊伍，發憤黨員干部履職盡責。同時，鎮黨委對網格黨支部履行一月一記賬、半年一評估star娛樂城，年底總考成的方式進行評估，評估結局作為評先樹優和績效工資頒發的主要根據，以此推動各網格黨支部書記比學趕超、創先爭優。
張家清河嘉澤園林
增加鴻雁動員力 培養農村干部帶頭人
張家清河社區是石橋子鎮地理環境位置相對偏僻的社區，任務根基相對單薄，2024年10月，身為村擔當人的劉宗華充當了社區黨委書記一職。劉宗華任職后，大刀闊斧地開展任務，化解了多起信拜訪題，維護了社區不亂；實施了地盤占卜均衡項目，完善了根基設施；扎實做好戶戶通、精確扶貧、人居環境整治等根基性任務，群眾的快意度和牟取感顯著增加。
建好一個強班子，選好一個領頭人，帶好一支黨員團隊，塑造好一種成長模式，維護好一片不亂情勢，這是下層黨結構實行的義務和責任，我們也正是通過增強社區黨委書記這支團隊建設，促使黨結構本事升級、黨員作用升級、行業成長升級、精美村莊升級，該鎮黨委結構委員丁海麗說。
據悉，石橋子鎮訂定出臺了社區科學成長評估設法，通過日常記賬、季度評估、半年觀摩的方式，增強對社區黨委書記的控制採用，對4名任務沒有亮點的社區黨委書記進行了調換，進一步優化了干軍隊伍，增加了黨結構的動員力。
西院社區孫家樓子新時代文明實踐站
強化歸雁吸收力 推進在外人才鳳還巢
在石橋子鎮西院社區，有這樣一位青年的社區黨委書記，他2024年大學結業，2024年10月響應結構命令回村任職。他充裕應用社區所轄孫家樓sa 娛樂城子村是諸都會第一個黨支部書記——孫仲衢同志故鄉的紅色文化支撐，建設了孫家樓子黨建文化融聯體，集黨性教育、文明實踐、休閑采摘于一體，在打響西院社區安心蔬菜品牌的根基上，將生產園區、生涯社區、生態景區有機混合，增進了團體增收、農夫致富。
原本，人少了，村空了，每次回來都覺得不舒服。這幾年，先是脫貧攻堅，后是村莊振興，這片讓我魂牽夢縈的故土迎來了朝氣和但願，鎮上又實施‘歸雁工程’，我覺得回村里任職是一種無窮的榮耀，西院社區黨委書記孫紅發說。
為充裕發憤在外人才返鄉創業就業懇切，石橋子鎮依照精確引才、行業聚才、辦事留才的要求，實施金好運換現金‘歸雁工程’，率領在外人才動員資本、專業、信息等反哺農村，為加速村莊振興提供新動能。比年來，該鎮先后回引15名優秀在外人才回家鄉創業、任職，優秀在外人才回家鄉后，講究應用個人手中的人脈、資本等物質，充裕施展黨結構的領導核心作用和黨員的前鋒模范作用，找到一條成長路子，成長一個行業，動員一個項目，增進農夫增收致富。
(孫家樓子黨建文化融聯體文化會堂)
發憤雛雁內動力 演好人才振興大合唱
馬愛明是石橋子社區的一名平凡干部，被社區納入后備干部控制后，不顧是在根基設施建設，還是精確扶貧，還是人居環境綜合整治等各項任務中，都能看到他繁忙的身影。在社區，他是社區黨委書記的好助手；在鎮上，他是傑出的業務專家，由于任務傑出，該同志被鎮上列為了焦點后備干部培育對象。
像馬愛明這樣的后備干部，在鎮上有120多名，我們實施‘雛雁培養工程’，在存儲人才、開闢人才和採用人才等方面出臺體制啟發政策，培育更多的青年干部、技術人才等，為其在村莊干事創業提供更浩蕩的舞臺，也為我們的村莊振興注入朝氣和活力，石橋子鎮黨委副書記、鎮長劉楊說。
為增強后備干部培育，石橋子鎮堅au8 娛樂城定重素質、看成長，重本事、看風格，從優秀黨員、致富帶頭人、退役甲士、外出務勞工員中，選出充滿農村后備人選，拓寬選出渠道。創設頭雁結對幫帶雛雁機制，對后備干部增強實崗磨練，目前，已規劃在主要任務崗位採用32人，切實強化履職履責本事。(王鳳嬌 曹芳
