提請十三屆全國人大四次會議審議的政府工作教導提出,堅定把發展經濟著力點放在實體經濟上;維持制造業比重根本不亂。
近期，一些場所制造企業存在招工難現象。新華社記者日前分赴廣東、山東、江蘇、河南，進企業一線，問勞工心聲，聽取各方意見。記者同時還就此采訪了加入兩會的典型。以下為采訪實錄：
暫時工隨著勞務公司轉，權益咋保障？
企業訴求：蘇州敏煌細緻電子科技有限公司是一家給華為等生產配件的高新企業，董事長孫中正最頭疼的是缺工。企業里干幾天就走的暫時工有40%，有20%的訂單因缺人不敢接，因暫時工專業不熟練致使產品返工成本增加15%。孫中正發問：暫時工不在企業沉下來，誰來教養他們成為優秀的產業勞工?昆山志達塑膠制品有限公司有30%的暫時工，董事長張心志也憂心地說：暫時工學不到專業，40歲以后誰要?
勞工咋說：正在敏煌公司做暫時工的何萬春，1998年出生，云世足 運彩 教學南楚雄人,18歲外出打工至今。他手機里有4、5個勞務公司群，哪家勞務公司一小時給的工錢高就去誰家;而在志達公司，雷同的暫時工也不少。
勞務市場近況：昆山市人力資本市場集團有限公司擔當人陳琦介紹，公司一年從全國各地招到2萬至3萬正式工，但進入企業后，不少人離職進入暫時工隊伍。理由是，暫時工不用繳社保，勞務公司給暫時工的時薪高于企業正式工。昆山誠翔人力資本有限公司總經理沈月良介紹，昆山有近千家勞務公司，都在搶人;不提供時薪，就搶不到人。
政府回應：昆山市人力資本社會保障局副局長許繼華解析企業招工難指出，昆山GDP每增長3%，就業人口需同步增長1%，而勞動力供應在下降。為辦理企業招工困難，維護暫時工權益，昆山正打造人人首選人力資本控制服務平臺，創建勞務公司紅黑榜20版，加強中小微企業掛鉤聯系和定期巡訪。
典型建言：全國人大典型、農夫工段俊說，政府工作教導指出，推動鬆開在就業地加入社會保險的戶籍限制。發起盡快將敏捷就業納入就業控制服務體系，不能讓勞務公司和暫時工成為不繳社保的空缺之地，維護暫時工的正當權益。
高專業勞工需求急迫，咋辦理？
企業訴求：臥龍電氣(濟南)電機有限公司是臥龍集團北方最大的家用電機制造基地，企業人力行政部部長高紹靜說，現在一線勞工缺口仍在四分之一左右，高檔電機研發等技術專業人才更缺。濟南圣泉集團股份有限公司本年上馬幾個大項目，需要約1500名專業勞工，企業人力資本部副總經理燕倆表示，高專業勞工很難招到。
政府回應：濟南市章丘區人力資本和社會保障局局長李士鋒介紹，章丘擁有制造業企業12025余家。要開展緊缺工種、新就業形態等特色訓練，積極率領技巧訓練學校、勞務公司大力開展訂單式訓練，精準靶向助力企業辦理高專業用工難疑問。
典型建言：全國人大典型、齊魯制藥集團總裁李燕說，制藥行業要求操縱人員要掌握化學、質量管理、信息化、自動化管理等技巧，齊魯制藥集團明顯感遭受適合的人難招。本年政府工作教導提出，完工職業技巧提拔和高職擴招三年行動目標。發起國家在職業教育中加大對具有較好數理化知識功底的高中結業生的玩運彩維護職業訓練力度，將他們教養成高程度技勞工才。企業則要為每名員工量身規定職業安排并連續進行技巧訓練，成立企業大學提拔職工技術技巧。
青年人就業觀念變了，如何留住？
企業訴求：河南鄭州滎陽市高山鎮一家閥門企業面對員工老齡化、后繼乏人的逆境。公司職工平均年齡47歲世足賽運彩，部門勞工即將退休。機器制造行運彩預測業部門崗位屬于重體力，青年人不愿意干，一線要點崗位招工難，勞工老齡化陰礙企業產能。李先生說，企業正在用專業改建替代人工，但有些崗位機械無法代替。
企業之變：廣東長盈細緻專業有限公司二廠制造中央到4月還需要招2025人至2500人。制造中央總監王天宇介紹，為辦理招工難，企業實施專業補貼等設法留人。廣東以諾通信有限公司總經理李超說，企業設徵求冠亞季軍進行獎勵，實施不亂產業勞工方案。東莞市豐熙食物有限公司人力資本總監張偉則表示，把工廠布置得像高檔寫字樓那樣洋氣，讓勞工喜愛留下來。
典型建言：全國人大典型、東莞瑞豐物業服務有限公司工會主席曾香桂以為，90后青年人對工作環境、職業發展和教育養老等需求有更運彩 進洞明確目標。政府工作教導提出，深入推進以人為要點的新型城鎮化戰略，加速農業遷移人口市民化。她發起，促進教育公正，健全社保體系，讓務勞工員在城市扎根發展。(記者王優玲、周圓、謝希瑤、黃浩苑、王志、孫清清、劉巍巍)
